MEDIATION

Konflikte gut und kooperativ managen.

Faire Lösungen finden, Beziehungen bewahren, zusammenarbeiten und sich aufrecht begegnen.

Wenn Unternehmen mit Kunden oder Lieferanten im Streit liegen, Mitarbeiter sich bis aufs Messer befehden, Abteilungen nicht mehr funktionieren oder scheinbar unlösbare Konflikte entstehen, leidet nicht nur die Stimmung, sondern in der Regel auch das Geschäftsergebnis.

Ungelöste Konflikte führen häufig zu Resignation, innerer Kündigung oder zum Abbruch von Geschäftsbeziehungen. Mediation bietet einen vertraulichen, strukturierten Weg, um Konflikte konstruktiv zu lösen und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln

HILFE BEI KONFLIKTEN

Konflikte am Arbeitsplatz (Kollegen-, Team- und Führungskonflikte, Diskriminierung)
Strukturveränderungen in der Abteilung oder im Unternehmen
Mitbestimmungskonflikte
Konflikte auf Managementebene
Betriebsübergaben und Nachfolgeregelungen
Fusionen und Firmenübergänge
Störungen in Kunden- und Lieferantenbeziehungen
Und vieles mehr

UNSER VORGEHEN

Als Ihr Mediator führen wir eine ganzheitliche Mediation in fünf Phasen:
Phase 1: Klärung des Ablaufs und Festlegung des Gesprächsrahmens.
Phase 2: Sammlung der Themen und Standpunkte aller Beteiligten.
Phase 3: Finden der Hintergründe – Motive, Bedürfnisse und Gefühle.
Phase 4: Kreative Ideensuche und Entwicklung von Lösungsoptionen.
Phase 5: Bewertung und Auswahl der Lösungen, Machbarkeitsprüfung und Mediationsvereinbarung.

UNSERE GRUNDWERTE

Menschenbild: Jeder Mensch hat das Potenzial, eigene Konflikte zu lösen.
Verantwortung: Selbstverantwortung und Respekt für getroffene Vereinbarungen.
Allparteilichkeit und Fairness: Alle Konfliktparteien werden gleich respektiert.
Vertraulichkeit: Alle Informationen bleiben absolut vertraulich.
Freiwilligkeit: Die Teilnahme an der Mediation ist freiwillig.
Professionalität: Bei Bedarf erfolgt ein Hinweis auf weitergehende Beratung.

IHRE VORTEILE

Konflikte werden zeitnah gelöst.
Die Kontrolle über das Verfahren bleibt im Unternehmen und nicht bei Dritten.
Alle wichtigen Aspekte werden berücksichtigt.
Zeitoptimierter und effektiver Einsatz Ihrer Ressourcen.
Strukturiertes und vertrauliches Vorgehen.
Kosten bleiben überschaubar.
Eine Lösung, die die Interessen aller Beteiligten widerspiegelt.

UNSER ZIEL:

Eine menschliche und innovative Lösungskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren – mit klaren Vereinbarungen, die langfristig wirken.